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Perguntas e Respostas

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É o benefício previdenciário concedido ao segurado que está temporariamente incapaz para o trabalho em razão de doença ou acidente. Podemos orientar sobre perícias, documentos e recursos quando necessário.
Documentos pessoais (RG, CPF), comprovantes de residência, extratos do INSS (CNIS), guias, atestados, relatórios médicos e exames que comprovem a incapacidade. Cada caso pode exigir documentos complementares.
O prazo varia bastante: pedidos administrativos podem levar algumas semanas a meses; ações judiciais dependem da tramitação do processo. Acompanhamos de perto e informamos o prazo estimado para o seu caso.
Sim. Atendemos clientes em todo o Brasil, com atendimentos presenciais em Ribeirão Preto e acompanhamento remoto quando necessário.
Existem várias modalidades: por tempo de contribuição, por idade, por invalidez e aposentadoria especial (atividades insalubres). Avaliamos seu CNIS e período contributivo para indicar a melhor via e calculamos o benefício previsto.
O BPC é um benefício assistencial (não contributivo) para pessoas com deficiência e idosos com 65 anos ou mais que comprovem baixa renda. Fazemos a análise documental, elaboramos recursos e orientamos sobre perícias e cadastros necessários.
Revisões procuram corrigir cálculos errados ou incluir contribuições não computadas. Exemplos: revisão da vida toda, erro de cálculo de média, inclusão de períodos. Avaliamos documentos e simulamos o impacto antes de propor a revisão administrativa ou judicial.
O auxílio-reclusão é pago aos dependentes do segurado de baixa renda enquanto ele estiver recluso. Exige carência e comprovação do vínculo e da renda; orientamos sobre a documentação e acompanhamos administrativamente e judicialmente quando necessário.
O auxílio-doença é temporário (incapacidade para o trabalho); o auxílio-acidente é indenizatório e pago quando há sequela que reduz a capacidade para o trabalho. Podemos ajudar a requerer ambos e recorrer se houver indeferimento.
Ação acidentária é indicada quando há acidente de trabalho ou doença ocupacional e a via administrativa não garantiu todos os direitos (estabilidade, indenização, auxílio-acidente). Avaliamos provas, documentos e testemunhos para propor a ação adequada.
Sim, quando queda comprovado nexo entre exposição ao vírus (no trabalho ou por omissão do empregador) e dano sofrido. Avaliamos documentos, laudos e histórico para orientar sobre a viabilidade de ação ou pedido administrativo.
Os honorários são discutidos no primeiro atendimento e podem ser cobrados por consulta, por acordo ou em percentual sobre êxito (quando aplicável). Transparência é prioridade: informamos taxas, custos processuais e prazo estimado antes de qualquer contratação.
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